Extra leermateriaal wordt aangeboden via BB.

De student kan het belang van HRM binnen de onderneming duiden.
De student kan aan de hand van de instroom-doorstroom-uitstroom cyclus de diverse HR-onderdelen in bedrijfscontext plaatsen, benoemen en uitleggen.
De student kan vakkennis op HRM-gebied toepassen in bedrijfsgerichte situaties.
De student kan voor een probleemstelling op HRM-gebied uit de bedrijfscontext op een zelfstandige, verantwoorde, discrete en betrouwbare manier de situatie analyseren en interpreteren.
De student kan aansluitend adviezen formuleren en voorstellen uitwerken ter implementatie.
De student kan op een assertieve en professionele manier gegevens rapporteren, communiceren en presenteren.
De student kan berichtgeving in verband met nieuwe ontwikkelingen in het HRM-landschap lezen, interpreteren en toepassen.

1. Introductie vakgebied HRM
2. Functiestudie en competentiemanagement
3. Rekrutering
4. Selectie en assessment
5. Onboarding
6. Training en ontwikkeling
7. Prestatiebeoordeling en prestatiemanagement
8. Beloning
9. Loopbaanmanagement
10. Uitstroom personeel
11. Literatuur met betrekking tot HRM

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.