Het aanvullend studiemateriaal (cursusteksten, opdrachten, leesteksten, aanbevolen (vak)literatuur, dia's, ... ) wordt ter beschikking gesteld op Blackboard.
Deze studiematerialen dienen noodzakelijkerwijze aangevuld te worden met notities uit de les.

De eindcompetenties van HR Basics (onderdeel van sociaal methodisch werken) uit TS1 bezitten.

1. De student kan een strategisch HR-beleid definiëren dat inspeelt op de noden van personeel en organisatie.
2. De student kan evidence based HRM-praktijken inschatten naar consistentie en de wisselwerking tussen personeel en organisatie verbeteren.
3. De student kan een conceptueel HR-model binnen een organisatie analyseren.
4. De student kan het instroom- doorstroom- en uitstroombeleid definiëren en dit beleid evalueren in functie van de gekozen HR-strategie.
5. De student kan beleidslijnen over performance, beloning en waardering opstellen en kan deze evalueren in functie van de gekozen HR-strategie.
6. De student kan adviezen formuleren over duurzame arbeidsverhoudingen, welzijn en organisatieontwikkeling.

Het opleidingsonderdeel is opgebouwd uit

1. Strategisch HRM:
Modellen en rollen die vanuit de arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidssociologie, 'organizational behavior' en 'evidence based management' zijn gegroeid. Aan de hand hiervan wordt zowel menselijk arbeidsgedrag als de effecten van het strategische HRM voor de organisatie bepaald.

2. Een studiebezoek:
De studenten verzamelen literatuur en informatie over actuele thema’s die zijn gerelateerd aan strategisch HRM zoals welzijn en stress, leeftijdsbewust personeelsbeleid, diversiteit, duurzaamheid, beloningsvormen, global goals in HR ...

Feedback bij opdrachten wordt ter plaatse in de les gegeven, of is te raadplegen op Blackboard.
Er wordt op afspraak vakspecifieke studiebegeleiding voorzien.

1. Het studiebezoek is verplicht voor alle studenten van de afstudeerrichting personeelswerk die nog niet eerder aan dit studiebezoek hebben deelgenomen.

Een afwezigheid is gewettigd indien de officiële richtlijnen met betrekking tot het melden van een afwezigheid gevolgd worden, beschreven in de 'Handleiding Afwezigheden studenten MIJN PXL dept SWA 2019-2020.' (zie Blackboard).

Binnen het departement Social Work worden enkel de hierna opgesomde situaties als gewettigd afwezig erkend:
- Een doktersattest uitgeschreven op de eerste dag van de afwezigheid. Ingeval dit niet mogelijk is, dan wordt een medisch attest, uitgeschreven op de dag volgend op de eerst dag van afwezigheid, uitzonderlijk aanvaard mits de student een bewijsstuk, uitgeschreven door de (huis)arts, kan voorleggen dat hij gebruik geeft gemaakt van de eerstvolgende beschikbare afspraak.
- Een attest van faciliteiten. De student meldt zijn afwezigheid binnen de 5 kalenderdagen (inclusief de 1ste dag van afwezigheid) via Mijn PXL en verwijst naar het faciliteitenattest. Indien de afwezigheid van de student altijd gewettigd is, wordt de lector hiervan op de hoogte gesteld door de studentenondersteuner in het begin van het academiejaar of zo snel als mogelijk. Attesten van faciliteiten worden opgesteld in samenspraak met de student en studentenondersteuner en goedgekeurd door het opleidingshoofd.
- Een overlijdensbericht voor een overlijden tot in de 2e graad.
- Een ongeval dat met officiële documenten kan worden gestaafd.

Alle andere afwezigheden worden niet erkend als gewettigd afwezig.

Wie toch meent dat hij een andere geldige reden kan aanvoeren voor een mogelijke afwezigheid moet hiervoor eerst via mail contact opnemen met het opleidingshoofd. Zij beslist over de mogelijke geldigheid.

De student brengt tevens de lector op de hoogte van zijn gewettigde afwezigheid.

2. De studiereis is verplicht voor alle studenten van de afstudeerrichting personeelswerk die nog niet eerder aan deze studiereis hebben deelgenomen.

3. Bij opdrachten en examens gelden de taalrichtlijnen en taalnormen zoals meegedeeld in de Blackboardcursus van dit opleidingsonderdeel.

1. Een student die ongewettigd afwezig is voor het studiebezoek haalt een '0' voor dit onderdeel van de evaluatie.

2. Indien niet voldaan is aan de taalrichtlijnen en taalnormen, resulteert dit in minpunten, zoals weergegeven in het desbetreffende document in de Blackboardcursus van dit opleidingsonderdeel.

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.