• De student heeft inzicht in de taken, verantwoordelijkheden en rollen van een personeelswerker.
• De student kan werken met casussen.
• De student kan op een zelfstandige basis de verkregen informatie vanuit 'Meet @ Greet on the field'  en de presentatie van gastsprekers toepassen.
• De student kan een portfolio uitwerken aan de hand van opdrachten.
• De student heeft inzicht in de psychosociale risico's op de werkvloer en kan hier een beleid rond uitwerken
• De student kan ethisch handelen met respect voor diversiteit en kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
• De student heeft inzicht in verschillende CAO's en kan deze toepassen op basis van casussen.
• De student kan omgaan met beroepsgeheim en de GDPR.
• De student heeft inzicht in het politieke beleid op het vlak van werk en arbeid.
• De student heeft inzicht in theorieën aangaande diversiteit op de werkvloer.
• De student kan richtlijnen uitschrijven met betrekking tot het gebruik van sociale media in een organisatie.
• De student heeft inzicht in minimum- en gangbare lonen binnen verschillende sectoren.
• De student kan de X-factor van Hogeschool PXL en de kernwaarden van PXL-Social work linken aan het personeelswerk.
• De student kan de actualiteit/vakliteratuur met betrekking tot het werkveld opvolgen. (IIC)
• De student kan vakliteratuur hanteren. (IIC)

Deze doelstellingen kunnen op basis van actuele evoluties aangepast en/of uitgebreid worden.

(IIC : internationaal en intercultureel competentiekader)

Dit opleidingsonderdeel bestaat uit 3 grote delen:

Deel I: Kennismaking HR (eerste 6 weken)
• Introductie olod
• Geschiedenis HR
• HR-management
• Kenmerken HR
• Werkterreinen
• Rollen
• Duurzaam HR
• Bevoegdheden en beleid op vlak van arbeid op Europees-Federaal en Vlaams niveau
• Gastsprekers uit harde en zachte kant HR
• Opdrachten
• …

Deel II: Welzijn en deontologie (7 weken)
• Welzijnswet – psychosociale risico’s
• OSGW – pesten – geweld op het werk
• Alcohol- en drugsbeleid in ondernemingen
• Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
• Cao 38
• Cao 68
• Cao 81
• Cao 89
• Deontologie
• Beroepsgeheim
• GDPR
• Opdrachten

Deel III: Meet & greet + opdrachten (1w)

1. De studenten dienen elke opdracht in te leveren volgens de richtlijnen en binnen de gestelde deadline (communicatie via BB).
2. Bij opdrachten en examens gelden de taalrichtlijnen en taalnormen zoals meegedeeld in de Blackboardcursus van dit opleidingsonderdeel.
3. Verplichte aanwezigheid tijdens het werkveldevenement. Een student die gewettigd afwezig is voor het werkveldevenement krijgt een alternatieve opdracht opgelegd. Voor de deadline geldt de regeling zoals hierboven beschreven.

Een afwezigheid is gewettigd indien de officiële richtlijnen met betrekking tot het melden van een afwezigheid gevolgd worden, beschreven in de 'Handleiding Afwezigheden studenten MIJN PXL dept SWA 2019-2020.' (zie Blackboard).

Binnen het departement Social Work worden enkel de hierna opgesomde situaties als gewettigd afwezig erkend:

- Een doktersattest uitgeschreven op de eerste dag van de afwezigheid. Ingeval dit niet mogelijk is, dan wordt een medisch attest, uitgeschreven op de dag volgend op de eerst dag van afwezigheid, uitzonderlijk aanvaard mits de student een bewijsstuk, uitgeschreven door de (huis)arts, kan voorleggen dat hij gebruik geeft gemaakt van de eerstvolgende beschikbare afspraak.
- Een attest van faciliteiten. De student meldt zijn afwezigheid binnen de 5 kalenderdagen (inclusief de 1ste dag van afwezigheid) via Mijn PXL en verwijst naar het faciliteitenattest. Indien de afwezigheid van de student altijd gewettigd is, wordt de lector hiervan op de hoogte gesteld door de studentenondersteuner in het begin van het academiejaar of zo snel als mogelijk. Attesten van faciliteiten worden opgesteld in samenspraak met de student en studentenondersteuner en goedgekeurd door het opleidingshoofd.
- Een overlijdensbericht voor een overlijden tot in de 2e graad.
- Een ongeval dat met officiële documenten kan worden gestaafd.

Alle andere afwezigheden worden niet erkend als gewettigd afwezig.

Wie toch meent dat hij een andere geldige reden kan aanvoeren voor een mogelijke afwezigheid moet hiervoor eerst via mail contact opnemen met het opleidingshoofd. Zij beslist over de mogelijke geldigheid.

De student brengt tevens de lector op de hoogte van zijn gewettigde afwezigheid.

1. Opdrachten die niet binnen de gestelde deadline en conform de afspraken met de lector worden ingeleverd, resulteren in een 0 voor deze opdracht. Afwijking hierop is een attest van faciliteiten. Dit attest wordt opgesteld in samenspraak met de student en de studentenondersteuner en goedgekeurd door het opleidingshoofd. Mits toestemming van de coördinerend verantwoordelijke van het opleidingsonderdeel wordt een aangepaste datum van inlevering afgesproken met de student. Voor deze nieuwe datum gelden de evaluatiegevolgen zoals omschreven in de eerste zin van dit punt.

2. Een student die gewettigd afwezig is voor het werkveldevenement krijgt een alternatieve opdracht opgelegd. Een ongewettigde afwezigheid resulteert in een 0 voor de deelopdracht(en), die gekoppeld zijn aan het werkveldevenement.

3. Indien niet voldaan is aan de taalrichtlijnen en taalnormen, resulteert dit in minpunten, zoals weergegeven in het desbetreffende document in de Blackboardcursus van dit opleidingsonderdeel.