De opdrachten en casuïstiek, evenals de eventueel bijkomende informatie die hiervoor nodig is, zullen worden aangeboden via Blackboard of tijdens de colleges. Deze studiematerialen dienen noodzakelijkerwijze aangevuld te worden met notities uit de les.

Eindtermen van het secundair onderwijs.

Dit opleidingsonderdeel bouwt verder op de eindcompetenties van het opleidingsonderdeel 'Integraal sociaal werk 1: exploratie HR'.

De doelstelling van dit opleidingsonderdeel bestaat erin om de studenten in contact te brengen met authentieke, geïntegreerde situaties. Deze integratie heeft betrekking op een opbouwende kennis van het werkveld en het beroepenveld voor een personeelswerker. De eigen identiteit en de samenwerking met anderen staan hierbij centraal.

-De student heeft inzicht in verschillende organisatiestructuren

-De student heeft inzicht in verschillende vormen van interne communicatie

- De student heeft inzicht in zijn eigen waarden en talenten

- De student heeft inzicht in de waarden, talenten en competenties die nodig zijn binnen HR-functies

- De student kan een CV en sollicitatiebrief opstellen

- De student kan een sollicitatiegesprek voeren met oog op stage-aanvragen

- De student kan werken met loonschalen

- ...

Deze doelstellingen kunnen op basis van actuele evoluties aangepast en/of uitgebreid worden.

Binnen Integraal sociaal werk 2: Interpretatie HR komen onder meer volgende inhouden aan bod:

Deel I: Toetreding op de arbeidsmarkt (7 weken)
• Kernwaarden
• Talenten
• Sollicitatietraining met ook op stage
• Verplichtingen bij aanwerving
• Referentiekaders en diversiteit
• Minimumlonen
• …

Deel II: Organisatieontwikkelingen (3 weken)
• Organisatievormen
• Vormen van organiseren van arbeid
• Structuren van intern overleg

Deel III: Week van de sociale economie (1 week)
• Bezoek personeelsdienst sociale economie + opdracht

Deel IV: Kennismaking werkveld (2 weken – Lesgever Johan Vandersmissen)
• Meet & greet en EYE-event + opdrachten
• PXL-breekt uit! of SED + opdrachten
 

Op basis van actuele ontwikkelingen kunnen deze inhouden aangepast en/of uitgebreid worden.

De student kan voor de vakspecifieke studiebegeleiding terecht bij de betrokken lector en dit op afspraak (via mail).

1. De student dient elke opdracht in volgens de richtlijnen en binnen de gestelde deadline, zoals gecommuniceerd via Blackboard.

2. Verplichte aanwezigheid tijdens het werkveldevenement en PXL-breekt uit!. Een student die gewettigd afwezig is voor het werkveldevenement en/of PXL-breekt uit! krijgt (een) alternatieve opdracht(en) opgelegd. Voor de deadline geldt de regeling zoals hierboven beschreven.

Een afwezigheid is gewettigd indien de officiële richtlijnen met betrekking tot het melden van een afwezigheid gevolgd worden, beschreven in de 'Handleiding Afwezigheden studenten MIJN PXL dept SWA 2019-2020.' (zie Blackboard).

Binnen het departement Social Work worden enkel de hierna opgesomde situaties als gewettigd afwezig erkend:

- Een doktersattest uitgeschreven op de eerste dag van de afwezigheid. Ingeval dit niet mogelijk is, dan wordt een medisch attest, uitgeschreven op de dag volgend op de eerst dag van afwezigheid, uitzonderlijk aanvaard mits de student een bewijsstuk, uitgeschreven door de (huis)arts, kan voorleggen dat hij gebruik geeft gemaakt van de eerstvolgende beschikbare afspraak.
- Een attest van faciliteiten. De student meldt zijn afwezigheid binnen de 5 kalenderdagen (inclusief de 1ste dag van afwezigheid) via Mijn PXL en verwijst naar het faciliteitenattest. Indien de afwezigheid van de student altijd gewettigd is, wordt de lector hiervan op de hoogte gesteld door de studentenondersteuner in het begin van het academiejaar of zo snel als mogelijk. Attesten van faciliteiten worden opgesteld in samenspraak met de student en studentenondersteuner en goedgekeurd door het opleidingshoofd.
- Een overlijdensbericht voor een overlijden tot in de 2e graad.
- Een ongeval dat met officiële documenten kan worden gestaafd.

Alle andere afwezigheden worden niet erkend als gewettigd afwezig.

Wie toch meent dat hij een andere geldige reden kan aanvoeren voor een mogelijke afwezigheid moet hiervoor eerst via mail contact opnemen met het opleidingshoofd. Zij beslist over de mogelijke geldigheid.

De student brengt tevens de lector op de hoogte van zijn gewettigde afwezigheid.

 3. Bij opdrachten en examens gelden de taalrichtlijnen en taalnormen zoals meegedeeld in de Blackboardcursus van dit opleidingsonderdeel.

1. Opdrachten die niet binnen de gestelde deadline en conform de afspraken met de lector worden ingeleverd, resulteren in een 0 voor deze opdracht. Afwijking hierop is een attest van faciliteiten. Dit attest wordt opgesteld in samenspraak met de student en de studentenondersteuner en goedgekeurd door het opleidingshoofd. Mits toestemming van de coördinerend verantwoordelijke van het opleidingsonderdeel wordt een aangepaste datum van inlevering afgesproken met de student. Voor deze nieuwe datum gelden de evaluatiegevolgen zoals omschreven in de eerste zin van dit punt.

2. Een student die gewettigd afwezig is voor het werkveldevenement en/of PXL-breekt uit! krijgt een alternatieve opdracht opgelegd. Een ongewettigde afwezigheid resulteert in een 0 voor de (deel)opdracht(en), die gekoppeld zijn aan het werkveldevenement en/of PXL-breek uit!.

3. Indien niet voldaan is aan de taalrichtlijnen en taalnormen, resulteert dit in minpunten, zoals weergegeven in het desbetreffende document in de Blackboardcursus van dit opleidingsonderdeel.

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.